Theo đó, mỗi người lao động (NLĐ) chỉ được cấp 01 sổ BHXH với mã số định danh duy nhất trong suốt quá trình tham gia để theo dõi việc đóng và giải quyết chế độ BHXH, BHTN

Vì vậy, khi giải quyết cấp mới, cấp lại, chốt sổ hoặc giải quyết chế độ BHXH, nếu phát hiện NLĐ có nhiều sổ thì cơ quan BHXH sẽ tiến hành gộp sổ và chỉ giữ lại 01 sổ duy nhất, các sổ khác sẽ bị hủy.

Đối với các sổ BHXH bị hủy, NLĐ phải có đơn yêu cầu và xuất trình được những sổ này thì mới được phục hồi quá trình tham gia BHXH và gộp về sổ gốc. Ngoài ra, quá trình tham gia BHXH phục hồi chỉ được bảo lưu và dùng để giải quyết chế độ cho lần sau, không xem xét giải quyết lại các chế độ đã hưởng trước đó.

Mời các bạn xem thêm:

Cách tính tiền lãi chậm đóng, trốn đóng BHXH

Phụ cấp khu vực đối với người tham gia BHXH

Hướng dẫn đóng BHXH, BHYT, BHTN từ ngày 01/01/2016

The post Nguyên tắc cấp, gộp và chốt sổ BHXH mới nhất appeared first on ketoanthue.info.

Theo đó, từ năm 2016 trường hợp chậm đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, tiền lãi chậm đóng được xác định hằng tháng tại Điều 5 của thông tư 20/2016/TT-BTC, cụ thể theo công thức sau:

Số tiền lãi phải thu phát sinh trong tháng (n) = Số tiền chậm đóng lũy kế đến cuối tháng (n-2) x Lãi suất chậm đóng (%/tháng).

Trong đó:

– (n) là tháng xác định tiền lãi chậm đóng.

– (n-2) là tháng liền trước 02 tháng của tháng (n).

– Lãi suất chậm đóng (%/tháng) là mức lãi suất bình quân tính theo tháng do Bảo hiểm Xã hội Việt Nam thông báo đầu năm theo quy định tại Điểm c Khoản 3 Điều 6 Quyết định 60/2015/QĐ-TTg .

Thông tư 20/2016/TT-BTC có hiệu lực từ ngày 20/3/2016.

Ghi chú: 

Việc thu tiền lãi chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thực hiện như sau:

a) Trường hợp chậm đóng bảo hiểm y tế từ 30 ngày trở lên, số tiền lãi phải thu bằng 02 lần mức lãi suất thị trường liên ngân hàng kỳ hạn 9 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố trên Cổng Thông tin điện tử của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng. Trường hợp lãi suất liên ngân hàng năm trước liền kề không có kỳ hạn 9 tháng thì áp dụng theo mức lãi suất của kỳ hạn liền trước kỳ hạn 9 tháng;

b) Trường hợp trốn đóng, chậm đóng, chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp từ 30 ngày trở lên, số tiền lãi phải thu bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng;

c) Trong thời hạn 15 ngày đầu của tháng 01 hằng năm, Bảo hiểm xã hội Việt Nam phải có văn bản thông báo mức lãi suất bình quân theo tháng trên cơ sở mức lãi suất bình quân quy định tại điểm a và b Khoản này gửi cơ quan bảo hiểm xã hội trực thuộc, Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Bộ Công an để thống nhất thực hiện.

Mời các bạn xem thêm: 

Phụ cấp khu vực với người tham gia BHXH

Hướng dẫn đóng BHXH, BHYT, BHTN từ ngày 01/01/2016

The post Cách tính tiền lãi chậm đóng, trốn đóng BHXH appeared first on ketoanthue.info.

Điều 21. Phụ cấp khu vực đối với người hưởng bảo hiểm xã hội

1. Đối tượng áp dụng

a) Người lao động nghỉ việc đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần hoặc chết kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi, mà trước ngày 01 tháng 01 năm 2007 đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp khu vực;

b) Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 đang hưởng phụ cấp khu vực tại nơi đăng ký thường trú có phụ cấp khu vực.

2. Chế độ hưởng

a) Người lao động nghỉ việc đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi, mà trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp khu vực, thì ngoài hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần theo quy định còn được hưởng trợ cấp một lần tương ứng với thời gian và số tiền phụ cấp khu vực đã đóng bảo hiểm xã hội.

Thân nhân của người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp khu vực nhưng chưa hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần mà bị chết từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở về sau thì ngoài trợ cấp tuất theo quy định còn được hưởng trợ cấp một lần tương ứng với thời gian và số tiền phụ cấp khu vực đã đóng bảo hiểm xã hội.

b) Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016, thường trú tại nơi có phụ cấp khu vực thì được tiếp tục hưởng phụ cấp khu vực theo mức hiện hưởng (không điều chỉnh theo mức lương cơ sở) cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.

Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 và hưởng phụ cấp khu vực tại nơi đăng ký thường trú mà từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thay đổi nơi thường trú và nhận lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng ở nơi có phụ cấp khu vực thì được hưởng mức phụ cấp khu vực theo mức phụ cấp khu vực tại nơi thường trú mới; trường hợp nơi thường trú mới không có phụ cấp khu vực thì thôi hưởng phụ cấp khu vực.

Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thường trú tại nơi không có phụ cấp khu vực và không hưởng phụ cấp khu vực mà từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thay đổi nơi thường trú và nhận lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng ở nơi có phụ cấp khu vực thì cũng không được hưởng phụ cấp khu vực.

3. Cách tính mức trợ cấp một lần

Đối với trường hợp quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này thì mức trợ cấp một lần được tính theo thời gian, tỷ lệ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, hệ số phụ cấp khu vực và mức tiền lương cơ sở tại thời điểm giải quyết. Hệ số phụ cấp khu vực được xác định như sau:

a) Đối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến 31 tháng 12 năm 2006 thì hệ số phụ cấp khu vực tính trợ cấp một lần là hệ số phụ cấp khu vực thực tế đã đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội;

b) Đối với thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì hệ số phụ cấp khu vực được tính theo hệ số phụ cấp khu vực của các địa phương, đơn vị theo quy định của pháp luật về phụ cấp khu vực;

c) Đối với thời gian công tác tại các chiến trường B, C trước ngày 30 tháng 4 năm 1975 và chiến trường K trước ngày 31 tháng 8 năm 1989 thì được áp dụng mức phụ cấp khu vực hệ số 0,7 để tính trợ cấp một lần.

4. Nguồn kinh phí thực hiện chi trả chế độ trợ cấp một lần và phụ cấp khu vực đối với đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều này như sau:

a) Ngân sách nhà nước chi trả chế độ trợ cấp một lần đối với thời gian công tác ở nơi có phụ cấp khu vực trước ngày 01 tháng 01 năm 1995; chế độ phụ cấp khu vực đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thuộc đối tượng do ngân sách nhà nước đảm bảo;

b) Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả chế độ trợ cấp một lần đối với thời gian công tác từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 trở đi có đóng bảo hiểm xã hội bao gồm cả phụ cấp khu vực; chế độ phụ cấp khu vực đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thuộc đối tượng do quỹ bảo hiểm xã hội đảm bảo.

The post Phụ cấp khu vực đối với người tham gia BHXH appeared first on ketoanthue.info.

1. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc:

a. Từ ngày 01/01/2016, tiền lương tháng đóng BHXH đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật về lao động (Điểm a và b Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động).

b. Tiền lương tháng đóng BHXH đối với người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.

2. Mức lương tối thiểu vùng:

a. Kể từ ngày 01/01/2016, các đơn vị sử dụng lao động, rà soát lại mức lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương mà đơn vị đã gửi với cơ quan quản lý nhà nước về lao động để điều chỉnh lại cho phù hợp, theo nguyên tắc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới dưới đây; Trên cơ sở đó, điều chỉnh lại mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN cho từng người lao động theo đúng thang lương, bảng lương đã xây dựng; mức lương tối thiểu vùng mới được áp dụng như sau:

– Mức 3.500.000 đồng/tháng áp dụng đối với đơn vị, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè.

– Mức 3.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với đơn vị, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn huyện Cần Giờ.

Người lao động ký hợp đồng lao động tại văn phòng hoặc trụ sở chính đóng tại thành phố Hồ Chí Minh nhưng làm việc ở các vùng khác thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại địa bàn làm việc ghi trong hợp đồng lao động để điều chỉnh lại tiền lương, tiền công ghi trên hợp đồng, làm căn cứ đóng, hưởng BHXH, BHYT và BHTN.

b. Một số lưu ý:

Mức lương tối thiểu vùng chỉ dùng ký hợp đồng lao động và đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường và thời giờ làm việc bình thường ở các đơn vị sử dụng lao động.

Đối với người lao động đã qua học nghề (kể cả do doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua học nghề) thì tiền lương ghi trên hợp đồng lao động thấp nhất cũng phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cộng thêm 5%.

c. Chậm nhất đến ngày 20/02/2016, các đơn vị sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. Nếu hồ sơ nộp sau thời hạn nêu trên sẽ phải tính lãi truy thu theo quy định. Đối với các đơn vị sử dụng lao động chậm hoặc không điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên đây, dẫn đến còn tình trạng người lao động có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới, cơ quan BHXH sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN cho bằng mức lương tối thiểu vùng mới.

Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các đơn vị phản ánh kịp thời về Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh (Phòng Thu) để xem xét giải quyết.

Nội dung trên được đề cập tại Công văn 3844/BHXH-THU  ngày 30/11/2015.

Mời các bạn xem thêm:

Quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc

Tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp 2015

Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2016

The post Hướng dẫn đóng BHXH, BHYT, BHTN từ ngày 01/01/2016 appeared first on ketoanthue.info.

• Tiền lương được thỏa thuận theo Hợp đồng lao động
• Các khoản phụ cấp lương

Và từ năm 2018, mức lương tháng tham gia bảo hiểm bắt buộc được tính:

• Tiền lương được thỏa thuận theo Hợp đồng lao động
• Các khoản phụ cấp lương
• Các khoản bổ sung khác

Như vậy, các khoản bổ sung khác là các khoản nào? Đại Lý Thuế VTAX xin được điểm lại như sau:

Theo Điều 3, Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn rõ: “Các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động”.

“Các khoản bổ sung khác không bao gồm: Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động (Điều 103:”Tiền thưởng: 1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”) ; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.” 

Như vậy, các khoản bổ sung khác dùng để tính đóng BHXH là những khoản tiền có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Còn tất cả các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong HĐLĐ, không phải cộng vào mức lương khi xác định tiền lương tính BHXH vào năm 2016 và kể cả 2018.

The post Các khoản bổ sung khác để tính đóng BHXH năm 2016 appeared first on ketoanthue.info.

“Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động”.

Như vậy, phụ cấp tiền lương gồm những loại phụ cấp cụ thể nào? sau đây, Đại Lý Thuế VTAX xin điểm lại những khoản phụ cấp được tính đóng BHXH bắt đầu từ ngày 01/01/2016 như sau:

  – Chế độ phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Chế độ phụ cấp trách nhiệm- Chế độ phụ cấp chức vụ: Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc, như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động.

    – Chế độ phụ cấp khu vực- Chế độ phụ cấp lưu động: Bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở, công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi ở và các yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt của người lao động không thuận lợi khi thực hiện công việc.

- Chế độ phụ cấp thu hút- Chế độ phụ cấp khác: Bù đắp các yếu tố để thu hút lao động, như khuyến khích người lao động đến làm việc ở vùng kinh tế mới, thị trường mới mở; nghề, công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích người lao động làm việc có năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ công việc được giao.

Mời các bạn xem thêm:

Quy định về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất

Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

The post Các khoản phụ cấp tính đóng BHXH từ 01/01/2016 appeared first on ketoanthue.info.

Điều 89, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (hiệu lực từ 1.1.2016) qui định tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

  “…2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

     Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.”

Như vậy, bắt đầu từ 01/01/2016, mức lương tháng tham gia bảo hiểm bắt buộc của năm 2016, năm 2017:

• Tiền lương được thỏa thuận theo Hợp đồng lao động
• Các khoản phụ cấp lương

Và từ năm 2018, mức lương tháng tham gia bảo hiểm bắt buộc được tính:

• Tiền lương được thỏa thuận theo Hợp đồng lao động
• Các khoản phụ cấp lương
• Các khoản bổ sung khác

Vậy, thế nào là: MỨC LƯƠNG – PHỤ CẤP LƯƠNG – CÁC KHOẢN BỔ SUNG KHÁC ?

Luật BHXH 2014 đòi hỏi phải Nghiên cứu tiếp pháp luật lao động về tiền lương tại Điều 3, Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015:

TIỀN LƯƠNG = Mức lương + Phụ cấp lương + Các khoản bổ sung khác.

MỨC LƯƠNG= ghi trong hợp đồng lao động, được trả theo công việc hoặc chức danh được xác định trong thang lương, bảng lương của DN. Mức lương có thể được tính theo thời gian hoặc theo sản phẩm.

PHỤ CẤP LƯƠNG = là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương.

CÁC KHOẢN BỔ SUNG KHÁC = là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

The post Quy định mới nhất về tiền lương đóng BHXH năm 2016 appeared first on ketoanthue.info.

Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp 

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này.

Chú ý: Theo Điều 44 Luật này quy định về tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì người người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại tổ chức bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực. Đồng thời hằng tháng người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức quy định tại điểm b khoản 1 Điều 57 của Luật này và trích tiền lương của từng người lao động theo mức quy định tại điểm a khoản 1 Điều 57 của Luật này để đóng cùng một lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Mọi vấn đề thắc mắc cần được giải đáp, mời các bạn liên hệ ngay với VTAX để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất.

Chi tiết xin liên hệ: (08) 3849 3333  hoặc  Hotline: 0909 56 3333.

 Mời các bạn xem thêm: Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2016

The post Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp appeared first on ketoanthue.info.

1/ Điều kiện hưởng:

– Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi thất nghiệp;

– Đã đăng ký thất nghiệp với Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở LĐTB&XH

(Trong thời hạn 3 tháng kể từ khi mất việc làm, nếu đăng ký chậm sau 3 tháng sẽ không được giải quyết quyền lợi về BHTN); và nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN (phải hoàn thành trong vòng 15 ngày làm việc kể từ khi đăng ký thất nghiệp).

– Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp.

*Lưu ý: Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hàng tháng người thất nghiệp phải đến thông báo với trung tâm giới thiệu việc làm về việc tìm kiếm việc làm. NLĐ đủ điều kiện hưởng các chế độ BHTN tính từ ngày thứ 16 – kể từ ngày đăng ký thất nghiệp.

2/ Quyền lợi được hưởng:

a/ Mức trợ cấp thất nghiệp:

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức lương bình quân của 06 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trước khi thất nghiệp.

Trường hợp người lao động có thời gian gián đoạn đóng BHTN trước khi thất nghiệp thì 06 tháng liền kề để tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp là bình quân tiền lương của 06 tháng đóng BHTN trước khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng của người lao động không quá:

+ 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

+ 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

 b/ Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

c/ Thời điểm được tính hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật Việc làm.

đ/Quyền lợi khác:

– Được hưởng chế độ BHYT trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp  (Điều 51 Luật Việc làm);

– Được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí (Điều 54 Luật Việc làm);

– Được hỗ trợ chi phí học nghề nhưng tối đa không quá 6 tháng (Điều 55, 56 Luật Việc làm).

Mời các bạn xem thêm:

Đối tượng bắt buộc  tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp 2015

Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2016

The post Quy định về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất appeared first on ketoanthue.info.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại Khoản 2 Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định:

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này là tiền lương do đại hội thành viên quyết định.

Mời các bạn xem thêm:

Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT năm 2016 

Mức đóng BHXH căn cứ vào tiền lương

The post Quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc appeared first on ketoanthue.info.

I. Từ nay đến hết ngày 31/12/2015

1. Đối tượng được hưởng:

– Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên.

– Cán bộ, công chức, viên chức.

– Công nhân quốc phòng, công nhân công an.

– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân.

2. Điều kiện được hưởng

Thuộc một trong các trường hợp sau:

– Lao động nữ mang thai.

– Lao động nữ sinh con.

– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 04 tháng tuổi.

– Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

Với trường hợp lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu

– 10 ngày nếu thai dưới 01 tháng.

– 20 ngày nếu thai từ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

– 40 ngày nếu thai từ 03 tháng đến dưới 06 tháng.

– 50 ngày nếu thai từ 06 tháng trở lên.

4. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con: 06 tháng

5. Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà con chết

– 90 ngày tính từ ngày sinh con nếu con dưới 60 ngày tuổi.

– 30 ngày tính từ ngày con chết nếu con từ 60 ngày tuổi trở lên

6. Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà mẹ chết (áp dụng cho trường hợp cha hoặc mẹ tham gia BHXH, cả cha mẹ đều tham gia BHXH)

Cho đến khi con đủ 04 tháng tuổi.

7. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Đối với lao động nữ nhận nuôi con nuôi: cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Đối với lao động nam nhận nuôi con nuôi: cho đến khi con đủ 04 tháng tuổi.

8. Mức hưởng chế độ thai sản

– 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

– Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH.

9. Điều kiện lao động nữ sinh con đi làm trước thời hạn

– Sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên.

– Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động;

– Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

10. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

– Thời gian hưởng từ 05 – 10 ngày trong 01 năm.

– Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

11. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

– Sổ BHXH.

– Bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử nếu con hoặc mẹ chết.

Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền.

Nếu nhận nuôi con nuôi dưới 04 tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định pháp luật.

– Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật.

– Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

12. Trình tự giải quyết hưởng chế độ

– Trong hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho người lao động

– Trong hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, tổ chức BHXH có trách nhiệm quyết toán cho người sử dụng lao động.

Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội 2006 và Bộ luật lao động 2012 .

II. Từ ngày 01/01/2016 trở đi

1. Đối tượng được hưởng:

– Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

– Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

– Cán bộ, công chức, viên chức.

– Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.

– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.

– Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

2. Điều kiện được hưởng

Thuộc một trong các trường hợp sau:

– Lao động nữ mang thai.

– Lao động nữ sinh con.

– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.

– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

– Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

– Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

Trường hợp lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhờ mang thai hộ, mang thai hộ,nhận nuôi con nuôi thì phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hay nhận nuôi con nuôi.

Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Lao động đủ điều kiện mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước khi sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

3. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu

– 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.

– 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.

– 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi.

– 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

4. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

– 05 ngày làm việc;

– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

– Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.

– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

5. Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà con chết

– 04 tháng tính từ ngày sinh con nếu con dưới 02 tháng tuổi.

– 02 tháng tính từ ngày con chết nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên.

6. Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà mẹ chết (áp dụng cho trường hợp cha hoặc mẹ tham gia BHXH, cả cha mẹ đều tham gia BHXH)

Thời gian còn lại của người mẹ theo quy định về chế độ thai sản khi sinh con.

Trường hợp mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định nêu trên thì cha, người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 06 tháng tuổi.

Nếu cha, người trực tiếp nuôi không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định.

Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản trong trường hợp nhờ mang thai hộ

– Từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 06 tháng theo quy định nêu trên.

Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

– Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

8. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

9. Mức hưởng chế độ thai sản

– 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH (loại trừ trường hợp lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi)

Mức hưởng 1 ngày bằng mức hưởng chế độ theo tháng chia cho 24 ngày. Trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng chế độ theo tháng chia cho 30 ngày.

– Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH.

10. Điều kiện lao động nữ sinh con đi làm trước thời hạn

– Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng.

– Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

11. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

– Thời gian hưởng từ 05 – 10 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc.

Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

– Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng30% mức lương cơ sở.

12. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

–  Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con hoặc bản sao giấy chứng tử nếu con hoặc mẹ chết.

Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện nếu điều trị nội trú.

Nếu nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định pháp luật.

– Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con hoặc nghỉ việc để dưỡng thai.

– Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh.

Nếu lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

– Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

13. Trình tự giải quyết hưởng chế độ

– Trong hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH.

– Trong hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp cho cơ quan BHXH.

– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động trong hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội 2014 .

Trúc Anh

Theo Thư viện pháp luật 

Mời các bạn xem thêm:

Xử lý vi phạm quy định pháp luật về bảo hiểm

Tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp 2015

Mức phạt nộp chậm BHXH, BHYT, BHTN 2015

The post Chế độ thai sản mới nhất appeared first on ketoanthue.info.

1. Những quy định về đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp 

Căn cứ Nghị định 95/2013/NĐ-CP tại Điều 26 quy định về phạt vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

Căn cứ theo quy định trên:

– Người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

– Doanh nghiệp bị phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:

+ Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

+ Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

+ Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

– Doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm đó nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng.

2. Những quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

Căn cứ Nghị định 95/2013/NĐ-CP tại Điều 27 quy định về phạt vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội như sau:

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa những nội dung có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi giả mạo hồ sơ bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đối với mỗi hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội giả mạo.

Căn cứ theo quy định trên:

– Doanh nghiệp có hành vi kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa những nội dung có liên quan đến việc hưởng BHXH, BHTN thì bị phạt từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

– Doanh nghiệp có hành vi giả mạo hồ sơ BHXH để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì bị phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với mỗi hành vi giả mạo.

The post Xử lý vi phạm quy định pháp luật về bảo hiểm appeared first on ketoanthue.info.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng = Mức lương bình quân của 06 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trước khi thất nghiệp x 60%.

– Trường hợp người lao động có thời gian gián đoạn đóng BHTN trước khi thất nghiệp thì 06 tháng liền kề để tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp là bình quân tiền lương của 06 tháng đóng BHTN trước khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật.

– Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng của người lao động không quá:

+ 05 lần mức lương cơ sở với người lao động hưởng lương theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

+ 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động với người lao động đóng BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực 15/9/2015.

Mời các  bạn xem thêm: Hướng dẫn mới nhất về bảo hiểm thất nghiệp

The post Tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp 2015 appeared first on ketoanthue.info.

Theo đó, bãi bỏ 11 loại giấy tờ giải quyết hưởng BHXH, BHYT sau:

– Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản (Mẫu 11A-HSB; 11B-HSB).

– Giấy đề nghị thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh BHYT (Mẫu 06/BHYT).

– Giấy đề nghị truy lĩnh số tiền chưa nhận (Mẫu 17-CBH).

– Giấy xác nhận đang đi học của nhà trường (Mẫu 22-CBH).

– Giấy đề nghị tạm ứng mai tang phí (Mẫu 30-CBH).

– Quyết định của cấp có thẩm quyền cử đi học tập, làm việc ở nước ngoài.

– Giấy ủy quyền nộp hồ sơ thanh toán trực tiếp chi phí khám, chữa bệnh BHYT.

– Giấy đề nghị xác nhận chữ ký (Mẫu số 21-CBH).

– Danh sách xác nhận người hưởng chế độ BHXH hàng tháng qua tài khoản ATM (Mẫu số 24a-CBH).

– Giấy xác nhận người hưởng chế độ BHXH hàng tháng qua tài khoản ATM (Mẫu số 24b-CBH).

Quyết định 919/QĐ-BHXH có hiệu lực từ ngày 01/10/2015.

Theo Thư viện pháp luật

The post Bỏ 11 loại giấy tờ giải quyết hưởng BHXH, BHYT appeared first on ketoanthue.info.

Theo thông báo 418/TB-BHXH ngày 6/02/2015 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về mức lãi suất đầu tư bình quân trong năm 2014, mức lãi suất chậm đóng, truy đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) áp dụng từ ngày 1/01/2015 là 7,54% (0,628%/tháng).

Mức phạt chậm đóng bảo hiểm xã hội các năm trước 2015 như sau:

– Từ tháng 01/01/2012 là: 1,183%/tháng (14,2%/năm).

– Từ tháng 01/01/2013 là: 0,988%/tháng (11.86%/năm).

– Từ tháng 01/01/2014 là: 10.45%/năm (Căn cứ vào thông báo số 498/TB-BHXH của bảo hiểm xã hội Việt Nam ngày 14 tháng 02 năm 2014) .

Còn mức phạt chậm đóng bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được thực hiện theo Luật bảo hiểm y tế sửa đổi (Luật số 46/2014/QH13, ngày 13 tháng 06 năm 2014, có hiệu lực từ ngày 1/1/2015).

Tại khoản 28 điều 1 Sửa đổi, bổ sung Điều 49 – Xử lý vi phạm như sau:
“a) Phải đóng đủ số tiền chưa đóng và nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất liên ngân hàng tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích tiền từ tài khoản tiền gửi của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của quỹ bảo hiểm y tế”

Mời các bạn xem thêm: 

Cách tra cứu thông tin BHXH mới nhất

Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT năm 2016

Một số điểm mới của luật BHXH

The post Mức phạt nộp chậm BHXH, BHYT, BHTN 2015 appeared first on ketoanthue.info.

I. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội năm 2016, bảo hiểm Y tế 2016 đối với Doanh Nghiệp (DN) hoặc Người sử dụng lao động

(*) Bảo hiểm xã hội:

• Đóng vào quỹ Hưu trí, tử tuất: 14%
• Đóng vào quỹ Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: 1 %
• Đóng vào quỹ Ốm đau, thai sản: 3%

(*) Bảo hiểm Y tế:

• Bảo hiểm Y tế: 3 %

(*) Bảo hiểm Thất nghiệp:

• Bảo hiểm thất nghiệp: 1%

II. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội năm 2016, bảo hiểm Y tế 2016 đối với Người lao động

(*) Bảo hiểm xã hội:

• Đóng vào quỹ Hưu trí, tử tuất: 8%
• Đóng vào quỹ Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: 0 %
• Đóng vào quỹ Ốm đau, thai sản: 0%

(*) Bảo hiểm Y tế:

• Bảo hiểm Y tế: 1,5 %

(*) Bảo hiểm Thất nghiệp:

• Bảo hiểm thất nghiệp: 1%

Mời các bạn xem thêm: Cách tra cứu thông tin bảo hiểm xã hội (BHXH) mới nhất 

The post Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT năm 2016 appeared first on ketoanthue.info.

Vừa qua, cơ quan bảo hiểm có triển khai ở Bảo hiểm xã hội Hà Nội và Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh có cung cấp dịch vụ tra cứu thông tin bảo hiểm xã hội chi tiết như sau:

Bước 1:

1. Nếu ở Thành phố Hà Nội
– Truy cập vào địa chỉ: http://bhxhhn.com.vn/tcqtdongbhxhhangnam/tabid/271/TopMenuId/-1/Default.aspx

2. Nếu ở TP HCM 
– Truy cập vào địa chỉ: http://c13.bhxhtphcm.gov.vn/

Bước 2:

– Các bạn điền thông tin số sổ BHXH  (Bảo hiểm xã hội) HOẶC Mã thẻ BHYT (Bảo hiểm Y tế)
-> Điền số Giấy chứng minh thư nhân dân (CMND)
-> Điền năm sinh (chỉ năm sinh)
-> Điền năm thông báo cần tra cứu:
-> Điền mã kiểm tra của cơ quan bảo hiểm được hiển thị trên màn hình.
-> Tiếp theo các bạn Bấm “Tìm kiếm” và xem được kết quả trên tra cứu thông tin bảo hiểm xã hội.

Chú ý:
– Khi tra cứu, có thể do dữ liệu về thông tin của các cá nhân người lao động (CMND và ngày sinh) chưa đầy đủ, chính xác nên trường hợp không tìm ra thông tin mà đã nhập đủ các thông số theo yêu cầu tra cứu thì người lao động liên hệ với đơn vị sử dụng lao động đang tham gia Bảo hiểm xã hội để phối hợp với cơ quan Bảo hiểm xã hội chỉnh sửa dữ liệu.

– Việc điều chỉnh dữ liệu về các thông tin về mức đóng, chức danh, thông tin cá nhân… thực hiện trong năm này sẽ được thông báo vào kết quả đóng BHXH, BHYT của năm sau.

Đại lý thuế VTAX chúc các bạn thành công!

Mời các bạn xem thêm:

Hướng dẫn kê khai thuế vãng lai ngoại tỉnh

Cách tra cứu mẫu dấu doanh nghiệp

Hướng dẫn tìm hiệu lực của văn bản pháp luật

Cách tra cứu thay đổi đăng ký kinh doanh 

Một số điểm mới của Luật bảo hiểm xã hội (BHXH)

Mức đóng BHXH căn cứ vào tiền lương trên hợp đồng lao động

Hướng dẫn mới nhất về bảo hiểm thất nghiệp

The post Bỏ 11 loại giấy tờ giải quyết hưởng BHXH, BHYT appeared first on ketoanthue.info.

The post Mức đóng BHXH căn cứ vào tiền lương appeared first on ketoanthue.info.

Theo đó, có một số nội dung đáng chú ý như sau:

– Trường hợp người lao động (NLĐ) tham gia nhiều HĐLĐ, khi HĐLĐ đầu tiên hết hiệu lực thì trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết hạn, Người sử dụng lao động (NSDLĐ) thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp kế tiếp phải nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

– NLĐ đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được xác định là từ chối nhận việc làm mà không có lý do chính đáng thuộc một trong các trường hợp sau:

+ NLĐ được trung tâm dịch vụ việc làm (TTDVVL) giới thiệu việc làm phù hợp với ngành nghề, trình độ được đào tạo mà NLĐ đã ghi theo Mẫu số 01 nhưng không đến tham gia dự tuyển lao động.

+ NLĐ được TTDVVL giới thiệu việc làm mà NLĐ đó đã từng làm nhưng không đến tham gia dự tuyển lao động.

+ NLĐ đã tham gia dự tuyển lao động theo giới thiệu của TTDVVL nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và có thông báo trúng tuyển của NSDLĐ nhưng không nhận việc làm đã trúng tuyển.

Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH  có hiệu lực từ ngày 15/09/2015 và các chế độ quy định tại Thông tư này được áp dụng từ ngày 01/01/2015.

Mời các bạn xem thêm:

Tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp 2015

The post Hướng dẫn mới nhất về bảo hiểm thất nghiệp appeared first on ketoanthue.info.

1. Tiền lương làm thêm giờ

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường hoặc Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số giờ làm thêm hoặc Số sản phẩm làm thêm.

Mức 150% hoặc 200% hoặc 300% theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012.

2. Tiền lương làm việc vào ban đêm

Tiền lương làm việc vào ban đêm = { Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường hoặc Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường hoặc Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 30% } X Số giờ làm việc vào ban đêm hoặc Số sản phẩm làm vào ban đêm.

3. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ={Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường hoặc Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường hoặc Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 30% + 20% X Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương; hoặc Đơn giá tiên lương sản phẩm vào ban ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương } X Số giờ làm thêm vào ban đêm hoặc Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm.

Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực kể từ ngày 08/8/2015 và các chế độ tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày 01/3/2015.

Thanh Hữu

The post Cách tính tiền lương 2015 appeared first on ketoanthue.info.